岳池县公开招聘警务辅助人员公告（40人）

　　对合适聘用前提且经公示无者，确定为聘请对象，拟聘对象正在时间到岳池县报到，加入岗前培训，同一工做，试用期间按合同商定尺度发下班资，岗前培训和试用期不及格的解除劳动合同。被聘用人员必需按照施行相关规律和规章轨制。缴纳“五险一金”和不测险，享受带薪年休假，工会会员，每年组织健康体检。试用期满及格后，按转正定级并配发工做证件及服拆。各类证件生成器制作证件照在线

　　体能测评及格者进入面试。面试采纳布局化面试和随机问答的体例进行，次要领会考生根基、分析本质、工做履历、专业特长等。(布局化面试：次要测试考生口头表达能力、分析阐发能力、打算组织能力、沟通协调能力、情感等分析本质能力)。面试由县组织。面试时需凭本人无效二代居平易近身份证加入。面试总分100分，按60%计入小我总成就。

　　按照考生的小我总成就，从高分到低分等额确定进入心理测试人员，心理测试不计较分值，心理测试分为及格取不及格，不及格者间接予以裁减，及格者进入体检，呈现的缺额，按照测验总成就从高到低顺次递补(总成就不异的，按照面试成就从高到低顺次递补，此后照此打点)。

　　体检及格者进入调查。次要调查考生的思惟、质量、日常表示、小我征信、保密审查等，考生填写《机关聘请警务辅帮人员政审登记表》，到所正在户籍地加入政审。调查不及格者不予聘用。因调查不及格或从动放弃呈现缺额，顺次递补。

　　(四)资历审查：对招聘人员的资历审查贯穿聘请工做全过程，对弄虚做假取得报名资历者，一经发觉打消资历。

　　按照调查，确定拟聘人员名单并进行公示，公示期满后，没有问题反映或有反映但不影响聘用的，确定为拟聘用人员。对反映有严沉问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严沉问题，但一时难以查实或难以否认的，暂缓聘用，实后再决定能否聘用。

　　测评项目：男性：10米×4往返跑(30岁以下及格13〃1， 31岁以上及格13〃4)、纵跳摸高及格265厘米、1000米跑(30岁以下及格425〃，31岁以上及格435〃)。女性：10米×4往返跑(30岁以下及格14〃1)、纵跳摸高及格230厘米、800米跑(30岁以下及格420〃)。测评要求参照《关于印发机关录用人平易近体能测评项目和尺度的通知》(公〔2024〕60号)施行。测评就地发布，3项达标才能通过。测评时春秋计较以测评当日时间计较。

　　笔试采纳闭卷体例，内容以分析能力测试、营业学问(律例)为从，无指定用书。笔试总分100分，按40%计入小我总成就。笔试正式开考后15分钟内未进入科场的，视为放弃。笔试自带黑色签字笔证件制作联系方式。

　　男性34名，女性6名。无效报名人数取该岗亭聘请名额比例达到3：1方可开考，未达到开考比例的，响应缩减该岗亭聘请名额。

　　招聘人员需持本人户口簿、无效居平易近身份证、结业证(含学信网查询打印材料)、学位证(获得学位才供给)、退伍证(高中、中专学历需供给退伍证)、驾驶证等证件原件及复印件各1份，2寸证件照2张(白色布景)。并照实填写《警务辅帮人员报名资历审查表》。

　　招聘者本人同意签定免责申明后进入体能测评，凭本人无效二代居平易近身份证加入体能测评，自备活动鞋和服拆。

　　心理测试及格者进入体检。体检按照《公事员录用体检通用尺度(试行)》施行，特殊岗亭按照《公事员录用体检特殊尺度(试行)》施行，口齿不清晰、残疾、驼背、鸡胸、文身、有传染性疾病、有疾病或类疾病史、有严沉家族遗传病、色盲、色弱、平脚、肢体功能妨碍、面部有较着特征或缺陷(如唇裂、对眼、斜眼、斜颈、各类疤痕等)、有影响面庞难以治愈的皮肤病或者外不雅存正在较着疾病特征、乙肝病原照顾者伴有肝功非常、单侧私语听力低于5米、双眼裸眼目力低于4.5(不含4.5)且矫力低于5.0(不含5.0)以下、毒品检测呈阳性、体检费用由考生自理。对体检有的项目可进行复检一次，最终以复检结论为准。因体检不及格或从动放弃呈现缺额证件制作联系方式。

　　1.烈士或者因公人平易近的配头、后代;退役士兵;见义怯为积极和先辈小我;类或者类院校结业生;具有岗亭所需专业天分或者特地技术的人员。