高中可报！寿县招聘专职消防员证件制作联系方式

　　田家庵区消防救援局9人、潘集区消防救援局2人、凤台县消防救援局16人、田家庵区消防救援局3人、大通区消防救援局1人、八公山区消防救援局1人、潘集区消防救援局1人、凤台县消防救援局4人、寿县消防救援局1人、和勤保障分队3人。男性，春秋18周岁以上、28周岁以下（1997年5月至2007年5月期间出生）；高中及以上文化学历（包罗具有高中以上划一学历的技校、中专、高职学历），热爱灭火救援工做并愿为之持久奋斗，从命号令，批示。男性，春秋22周岁以上、35周岁以下（1990年5月至2003年5月期间出生）；高中及以上文化学历（包罗具有高中以上划一学历的技校、中专、高职学历），具备B2级以上驾驶证；熟悉淮南道，处置驾驶工做2年以上且未发生酒驾或严沉以通变乱的。男性，35周岁以下（1990年5月至2003年5月期间出生）；全日制大专及以上学历，具有根基的文字分析能力以及熟练的计较机办公能力证书制作，计较机软件、收集通信等相关专业的优先；具备视频会议系统操做、收集及常见系统运转、应急通信遂行保障等相关学问或工做经验的、无人机飞手证书（AOPA、ASFC、UTC）的优先。男性，春秋18周岁以上、28周岁以下（1997年5月至2007年5月期间出生）；高中及以上文化学历（包罗具有高中以上划一学历的技校、中专、高职学历），热爱搜救犬训导工做，从命号令证件制作联系方式，批示。退役甲士有相关工做经验或取得专业天分证书的春秋可恰当放宽至35周岁。动物科学、动物医学、畜牧兽医、警犬手艺等相关专业优先考虑。男女不限，春秋正在22周岁以上、35周岁以下（1990年5月至2003年5月期间出生）；全日制本科及以上学历，合适会（审）计学、经济学、财政办理等经济办理类专业，具有根基的文字分析能力以及熟练使用计较机办公能力，须有初级会计及以上职称，熟悉《审计法》、《会计原则》及相关会（审）计相关专业学问；具有会（审）计工做两年以上经验者优先。本人身份证、户口簿、结业证、及以上证件复印件（A4纸）、一份，近期1寸免冠蓝底照片4张，《专职救火员报名登记表》（各一式两份）。报名人员提交的消息和相关材料必需实正在、精确。凡发觉报名者取岗亭要求的资历前提不符以及弄虚做假的，一经查实，打消招录资历。专人员、消防车辆驾驶员、通信员、搜救犬训导员：1000米跑（必考项）、单杠引体向上、俯卧撑（两项任选一项）、原地跳高、立定跳远（两项任选一项）、5×10折返跑证件制作联系方式、100米跑（两项任选一项）。实行量化评分，单项设最低分值，达不到最低分值视为“不及格”，不进入下一轮测试。审计文员：1000米跑（男）、100米跑（男）、俯卧撑（男）、立定跳远（男/女）、800米跑（女）、5×10折返跑（女）、仰卧起坐（女）。单项设最低及格尺度，达不到最低及格尺度视为“不及格”，不进入下一轮测试。（2）笔试内容：通信员测验科目为《分析学问》，次要调查考生的岗亭根基营业本质，次要内容包罗、经济、、计较机根本学问等常识内容和言语理解、判断推理等；审计岗亭文员测验科目为初级会（审）计师专业所需控制的相关学问；测验时间90分钟，满分100分，笔试总成就分数达到60分以上（含60分）的招考人员，方可进入下一轮测试。（2）面试内容：次要测试报考者的言语表达、逻辑思维、应变能力和组织能力等，面试成就满分为100分。1、体检工做次要领会调查对象身体健康情况，专人员、消防车辆驾驶员、通信员、搜救犬训导员按照《应征体格尺度》施行，审计文员按照《公事员录用体检通用尺度（试行）》施行。聘请对象对体格有疑问的证件制作联系方式，经聘请工做组同意，能够进行一次复检，体格以复检结论为准。对能够通过服用药物或者其他医治手段影响的项目不予复检。2、调查工做次要领会被调查对象的面孔、教、言行、次要履历、惩、小我征信和现实表示，核查领会家庭、次要社会关系的，以及能否合适报考的聘请前提等。按照报名人员体能、面试测验，对体检和政审及格的人员，进行拟聘用人选公示，对公示中反映的问题，经核实不合适招录前提的，打消录用资历证件制作联系方式。公示期满无的，按法式打点录用手续。公示时间不少于5天。1、专职救火员按照国度相关打点根基养老、根基医疗、工伤、赋闲、生育等社会安全和住房公积金以及人身不测安全。2、工做满1年享受带薪年休假20天和用工单元放置的1次免费体检。婚假、护理假等假期按国度相关施行。用人单元供给正在队时的食宿，工做服拆和小我被拆。优良专职救火员设立励、手艺培训期待遇，可优先。3、专人员、消防车辆驾驶员、通信员、搜救犬训导员工做实行24小时驻队执勤（每月轮休不少于8天），因工做缘由未能放置轮休的，按照淮南市消防救援局相关予以补帮；审计文员工做实行“八小时”工做轨制，因工做缘由未能放置歇息的，4、专职救火员试用期1个月，查核及格后签定正式劳动合同，每年按期评级增资，年终按照小我工做实绩发放查核证件制作联系方式。5、查核退出机制。聘期内用工单元按照，开展日常查核、年度查核，按照查核决定能否继续聘用。