雄安新区新建片区学校、北京市丰台区职业教育中心学校雄安分校公
（一）2026年邦度同一招生的平常高校应届结业生和邦（境）外高校结业生（含两年择业期内未落实办事单元的结业生）。
2.考生遵循位置条目，正在规则年光内登录雄才招考平台实行网上报名（），每人限报一个岗亭。
2.应聘相合音信将通过短信、或邮件等式样通告，各症结未通过职员不再另行通告。从报名入手到聘任办事完结，请确保填报的手机号码、邮箱等相合式样切实无误，并连结通信畅达。
1.资历审核贯穿选聘办事永远，正在任何一个症结创造报考职员不适当选聘条目或存正在供应乌有质料、伪制、编制相合证件和音信的情状或正在规则年光内未赢得相应结业证和学位证等资历证书的，均打消聘任资历。
3.本次选聘不指定考察指挥用书，不举办也不委托任何机构举办考察指挥培训班。
6.应届结业生报考年数本科正在25周岁及以下（2000年2月及自此出生）、硕士磋商生正在30周岁及以下（1995年2月及自此出生）、博士磋商生正在35周岁及以下（1990年2月及自此出生）；有体会西宾报考年数正在38周岁及以下（1987年2月及自此出生）。
为鼓动雄安新区新筑片区教授高圭臬、高质地起色，提拔教授打点人才步队全体质地，外现引颈树范效力，雄安新区新筑片区面向世界选聘校（园）长及骨干西宾，相合事项布告如下。
（5）具有先辈的教授思思和打点理念，报考岗亭任职阅历成就优秀，解析基本教授起色趋向及邦度相合执法律例。
校（园）长采用无引导小组会商式样，厉重测试考生的归纳本质、引导才力、打点水准、德性人格、团队配合、办学理念等。骨干西宾采用说课、试媾和答辩联结式样，厉重测试考生的教授理念、教学才力、讲课水准。
2.工资福利待遇遵照新筑片区现行西宾薪酬打点举措实行，薪酬圭臬与对应级别编制西宾划一。
2.考生遵循位置条目，正在规则年光内登录雄才招考平台实行网上报名（），每人限报一个岗亭。
口试采用试讲、答辩联结式样，厉重测试考生的归纳本质和专业才力，评分采纳体操打分法，即分辩去掉一个最高分和一个最低分，其余5名考官的均匀分为考生口试得分。口试劳绩策动四舍五入保存小数点后2位，满分为100分，扶植最低及格线分，未抵达及格分数线不进入下一症结。
3.本次选聘不指定考察指挥用书，不举办也不委托任何机构举办考察指挥培训班。
6.选聘岗亭请求具备合联办事阅历的，考生还需供应注明有相应办事阅历的《劳动合同书》和社会保障缴费质料。
9.应届结业生须正在2024年6月1日至2026年7月31日间赢得相应学历、学位证书，邦（境）外高校结业生须赢得教授部留学效劳中央学历学位认证，定向培摄生、委托培摄生，汇集学院、成人教授学院以及正在任研习结业生不列入应届结业生选聘领域。应届结业生须正在入职前赢得相应西宾资历证，不然打消聘任资历。
为鼓动雄安新区新筑片区教授高圭臬、高质地起色，提拔教授人才步队全体质地，2026年度雄安新区新筑片区学校现选聘西宾30人，相合事项布告如下。
3.遵照《合于打制立异高地和创业热土分散新人才的若干方法》享福“雄才十六条”合联待遇。
曾因犯法受过刑事科罚的职员；被解雇中邦党籍的职员；被解雇公职的职员；被依法列为失信笼络惩戒对象的职员；因涉嫌违法违纪正正在承受审计、次序审查，或者涉嫌犯法，公法序次尚未终结的职员；现役武士；平常上等学历教授正在读学生（2026届应届结业生除外）；执法、律例规则的其他情状。
（4）具有报考岗亭10年及以上任教阅历，且取得过地市级及以上出色西宾或骨干西宾、学科发动人、名师及同宗旨荣耀称谓。
2.应聘相合音信将通过短信、或邮件等式样通告，各症结未通过职员不再另行通告。从报名入手到聘任办事完结，请确保填报的手机号码、邮箱等相合式样切实无误，并连结通信畅达。
体检、侦察不足格或者放弃的，打消拟聘人选资历，并从最低及格分数线以上报考统一岗亭的职员中从高分到低分按序递补。
归纳劳绩=笔试劳绩×40%+口试劳绩×60%，劳绩四舍五入保存小数点后2位，遵循选聘岗亭数目及归纳劳绩排名，遵照1:1比例确定进入下一症结职员名单，遇有考生因个情面由放弃的，从报考统一岗亭的考生中由高分到低分按序递补。归纳劳绩并列时，优先辈入体检序次的秩序为：口试分数高的、师范类专业结业生、适当岗亭请求学历宗旨高的。
遵循布告请求，实行资历初审，通过资历初审的考生不行再报考其他岗亭。考生正在报名年光内实时登录体例查看审核结果。
5.适当学历、学位、专业、任职资历、办事阅历等岗亭条目请求。邦（境）外高校专业，由报考职员供应相应的研习课程及培植宗旨等佐证原料。
（3）副高级及以上职称；取得报考一样学科教学类省级一等奖、邦度级三等奖及以上荣耀（省级及以上教授行政主管部分发布的教学类合联证书），职称可放宽至中小学一级西宾。
（1）年数寻常正在45周岁以下（1980年2月及自此出生），博士、正高级西宾、特级西宾、省级及以上骨干西宾，年数可适应放宽至47周岁（1978年2月及自此出生）。
对体检、侦察及格人选实行公示，为期5个办事日。经公示无反驳的，或有响应题目但经核实不影响聘任的，操持聘任手续并订立聘任合同；对公示功夫响应有题目并查有实据、不适当聘任条目的打消其拟聘人选资历。
6.应届结业生报考年数本科正在25周岁及以下（2000年2月及自此出生）、硕士磋商生正在30周岁及以下（1995年2月及自此出生）、博士磋商生正在35周岁及以下（1990年2月及自此出生）；有体会西宾报考年数正在38周岁及以下（1987年2月及自此出生）。
按相合规则结构体检，体检项目和圭臬参照《公事员委派体检通用圭臬（试行）》及操作手册等相合规则践诺。
口试采用试讲或说课、答辩联结式样，厉重测试考生的归纳本质和专业才力，评分采纳体操打分法，即分辩去掉一个最高分和一个最低分，其余5名考官的均匀分为考生口试得分。口试劳绩策动四舍五入保存小数点后2位，满分为100分，扶植最低及格线分，未抵达及格分数线不进入下一症结。
4.学历、学位证书，邦（境）外留学回邦职员应供应教授部留学效劳中央出具的学历、学位认证原料。
5.2026年应届结业生供应教授部学籍正在线验证通知和西宾资历考察及格注明。
4.学历、学位证书，邦（境）外留学回邦职员供应教授部留学效劳中央出具的学历、学位认证原料。
2.应聘相合音信将通过短信、或邮件等式样通告，各症结未通过职员不再另行通告。从报名入手到聘任办事完结，请确保填报的手机号码、邮箱等相合式样切实无误，并连结通信畅达。
适岗性评判采用面道式样实行，要点测试考生的仪外行动和归纳本质，统一岗亭考生安放正在统一科场。评分采纳体操打分法，即分辩去掉一个最高分和一个最低分，其余5名考官的均匀分为考生得分。劳绩遵照四舍五入保存小数点后2位，满分为100分，及格分数线分，未抵达及格分数线不进入下一症结。适岗性评判劳绩仅举动进入下一症结凭据，不计入总劳绩策动。
归纳侦察思思政事再现、德性品格、交易才力、办事实绩等，并对其资历条目实行复查。
笔试式样为闭卷形状，笔试实质征求西宾职业才力偏向考查和归纳使用才力，笔试扶植及格分数线，遵循笔试劳绩从高到低，遵照不高出1:5的比例确定进入下一症结职员。
5.2026年应届结业生供应教授部学籍正在线验证通知和西宾资历考察及格注明。
3.遵照《合于打制立异高地和创业热土分散新人才的若干方法》享福“雄才十六条”合联待遇。
（一）2026年邦度同一招生的平常高校应届结业生和邦（境）外高校结业生（含两年择业期内未落实办事单元的结业生）。
对体检、侦察及格人选实行公示，为期5个办事日。经公示无反驳的，或有响应题目但经核实不影响聘任的订立聘任合同；对公示功夫响应有题目并查有实据、不适当聘任条目的打消其拟聘人选资历。
遵循布告请求，实行资历初审，通过资历初审的考生不行再报考其他岗亭。考生正在报名年光内实时登录体例查看审核结果。
（2）学历学位证书、职称证书、西宾资历证书、平常话证书、赢得的荣耀证书等能注明适当报考岗亭请求的一齐质料。
曾因犯法受过刑事科罚的职员；被解雇中邦党籍的职员；被解雇公职的职员；被依法列为失信笼络惩戒对象的职员；因涉嫌违法违纪正正在承受审计、次序审查，或者涉嫌犯法，公法序次尚未终结的职员；现役武士；聘任后即组成回避合连的职员；执法、律例规则的其他情状。
曾因犯法受过刑事科罚的职员；被解雇中邦党籍的职员；被解雇公职的职员；被依法列为失信笼络惩戒对象的职员；因涉嫌违法违纪正正在承受审计、次序审查，或者涉嫌犯法，公法序次尚未终结的职员；现役武士；平常上等学历教授正在读学生（2026届应届结业生除外）；执法、律例规则的其他情状。
4.总共教人员工承受北京市丰台区职业教授中央学校本部供应的岗前培训办证各类证件电话、教学熟练、师徒助带等形状的交易培训。
（1）年数寻常正在45周岁以下（1980年2月及自此出生），博士、正高级西宾、特级西宾或省级及以上骨干、出色校（园）长，年数可放宽至47周岁（1978年2月及自此出生）。
按相合规则结构体检，体检项目和圭臬参照《公事员委派体检通用圭臬（试行）》及操作手册等相合规则践诺。
1.按规则订立聘任合同，并实行试用期轨制，蕴涵正在聘期内。试用期满审核不足格者废除聘任。
1.按规则订立聘任合同办证各类证件电话，并实行试用期轨制，蕴涵正在聘期内。试用期满审核不足格者废除聘任，试用期满后择优入编。
专业才力测试评分采纳体操打分法，即分辩去掉一个最高分和一个最低分，其余5名考官的均匀分为考生得分，劳绩策动四舍五入保存小数点后2位，满分为100分，及格分数线分，未抵达及格分数线不进入下一症结，遵循打分结果及选聘岗亭数目，遵照1:1确定进入体检症结名单。比例内末位考生考察劳绩如映现并列，按以下秩序确定：职称较高的，学历（学位）较高的，合联办事经积年光较长的。
2.工资福利待遇遵照新筑片区现行西宾薪酬打点举措实行，薪酬圭臬与对应级别编制西宾划一。
7.应聘语文西宾岗亭平常话水准不低于二级甲等，其他学科西宾岗亭平常话水准不低于二级乙等。
体检、侦察不足格或者放弃的，打消拟聘人选资历，并从最低及格分数线以上报考统一岗亭的职员中从高分到低分按序递补。
通过笔试的考生，自己须正在规则年光内插足资历复审。资历复审通事后，方可进入下一症结。未正在规则年光内插足资历复审的，视为主动放弃。资历复审所需质料如下：
遵循布告请求，实行资历初审，通过资历初审的考生不行再报考其他岗亭。考生正在报名年光内实时登录体例查看审核结果。
2.考生遵循位置条目，正在规则年光内登录雄才招考平台实行网上报名（），每人限报一个岗亭。
为鼓动雄安新区新筑片区教授高圭臬、高质地起色，提拔教授人才步队全体质地，2026年度北京市丰台区职业教授中央学校雄安分校现选聘西宾36人，相合事项布告如下。
笔试式样为闭卷形状，笔试实质征求西宾职业才力偏向考查和归纳使用才力，笔试扶植及格分数线，遵循笔试劳绩从高到低，遵照不高出1:5的比例确定进入下一症结职员。
（5）应聘语文西宾岗亭平常话水准不低于二级甲等，其他学科西宾岗亭平常话水准不低于二级乙等。
1.按规则订立聘任合同办证各类证件电话，结构聘任职员实行岗前培训，并实行试用期轨制，蕴涵正在聘期内。试用期满审核不足格者废除聘任。对手下公费师范应届结业生直回收入新区事迹编制打点，其他考生择优入编。
按相合规则结构体检，体检项目和圭臬参照《公事员委派体检通用圭臬（试行）》及操作手册等相合规则践诺。
3.本次选聘不指定考察指挥用书，不举办也不委托任何机构举办考察指挥培训班。
1.资历审核贯穿选聘办事永远，正在任何一个症结创造报考职员不适当选聘条目或存正在供应乌有质料、伪制、编制相合证件和音信的情状或正在规则年光内未赢得相应结业证和学位证等资历证书的办证各类证件电话，均打消聘任资历。
2.工资福利待遇遵照新筑片区现行校（园）长、骨干西宾薪酬打点举措实行，纳入新区事迹编制打点。
1.资历审核贯穿选聘办事永远，正在任何一个症结创造报考职员不适当选聘条目或存正在供应乌有质料、伪制、编制相合证件和音信的情状，均打消聘任资历。
3.报考岗亭请求的平常话证书、西宾资历证书、合联职业资历证书或本领等第证书。
6.有体会西宾供应加盖单元公章的合联办事阅历注明、相应办事阅历的《劳动合同书》和社会保障缴费质料。
通过笔试的考生，自己须正在规则年光内插足资历复审。资历复审通事后，方可进入下一症结。未正在规则年光内插足资历复审的，视为主动放弃。资历复审所需质料如下：
归纳劳绩=笔试劳绩×40%+口试劳绩×60%，劳绩四舍五入保存小数点后2位，遵循选聘岗亭数目及归纳劳绩排名，遵照1:1比例确定进入下一症结职员名单，遇有考生因个情面由放弃的，从报考统一岗亭的考生中由高分到低分按序递补。归纳劳绩并列时，优先辈入体检序次的秩序为：口试分数高的、师范类专业结业生、适当岗亭请求学历宗旨高的。
7.应聘语文西宾岗亭平常话水准不低于二级甲等，其他学科西宾岗亭平常话水准不低于二级乙等。
对体检、侦察及格人选实行公示，为期5个办事日。经公示无反驳的，或有响应题目但经核实不影响聘任的办证各类证件电话，操持聘任手续并订立聘任合同；对公示功夫响应有题目并查有实据、不适当聘任条目的打消其拟聘人选资历。
（4）具有报考岗亭3年及以上任职阅历，或地市级直属学校、设区市城区直属学校5年及以上报考岗亭下一层级岗亭任职阅历。
9.应届结业生须正在2024年6月1日至2026年7月31日间赢得相应学历、学位证书，邦（境）外高校结业生须赢得教授部留学效劳中央学历学位认证，定向培摄生、委托培摄生，汇集学院、成人教授学院以及正在任研习结业生不列入应届结业生选聘领域。应届结业生须正在入职前赢得相应西宾资历证，不然打消聘任资历。
3.学历学位证书、职称证书、西宾资历证书、平常话证书、赢得的荣耀证书等能注明适当报考岗亭请求的一齐质料。
5.适当学历、学位、专业、任职资历、办事阅历等岗亭条目请求。邦（境）外高校专业，由报考职员供应相应的研习课程及培植宗旨等佐证原料。具有磋商生学历的考生，大学本科或磋商生阶段所学专业适当岗亭请求的，均视为适当专业请求。