证书制作员工患病拒上夜班被解雇法院：公司行为构成违法

　　用人单元正在和劳动合同商定的范畴内，按照企业出产运营需要，有权自从放置劳动者的工做和歇息时间。但用人单元除对劳动者具有办理权外，亦应对劳动者承担关怀照应的，得当性，争取最大限度实现企业经济好处取劳动者健康权益的均衡。本案中，魏某因患脑血管疾病不克不及熬夜，持有明白医嘱，其及时向从管报备并申明当前不克不及上夜班，公司亦因而核准病假，故公司系正在明知魏某身体情况的下，仍放置其处置夜班。魏某再次明白表达其因身体缘由无法上夜班，该看法有现实根据且合情合理，正在不影响企业出产运营次序的下，公司理应体恤并适度调整工做放置。但公司却以其不从命公司办理以及持续旷工为由，做出违纪惩罚甚至解除劳动合同的决定，较着有失公允、得当，违反了劳动合同法的相关。“这周你的工做放置就是夜班。你多次未按照排班上班，持续旷工多天，公司将解除和你的劳动合同。”员工因身体缘由无法处置夜班工做，向江苏省昆山市某设备公司提前报备相关病情，不意公司却以其不从命公司放置且违反公司员工手册等规章轨制为由，提讼后证件制作联系方式，昆山市认定该公司的上述行为形成违除，判决公司领取补偿金12万余元证书制作。公司不服提出上诉，前不久，二审法院判决驳回上诉、维持原判。时间回到2017年7月，魏某入职昆山某设备公司担任做工。公司员工手册：员工无故不从命从管/司理工做放置以及消沉怠工或停工3小时（含）以内，属于一般违纪景象，公司将赐与书面处分；月持续旷工3天（含）以及持续两年内发生书面累计2次，属于严沉违纪景象，可当即解除劳动合同。2022年6月，魏某因头痛到病院就诊，两次诊断结论别离为“颅内海绵状血管瘤”“脑血管正常”，医嘱“避免熬夜”。随后魏某正在微信上向所正在单元从管报备病情，称本人当前不克不及上夜班了。其时从管提出让魏某将诊断书拿到单元复印，他帮魏某把这个告诉带领。但公司方面却认为魏某的请求晦气于公司排班，照旧要求他两班倒，从2023年8月14至28连上两周夜班。“其时他由于生病的缘由晚上睡欠好觉，情况看上去很欠好。他也一曲正在跟我说本人不克不及熬夜了，身体实的吃不用。”魏某的代办署理律师告诉记者，魏某了夜班放置，但白出勤证书制作。2023年8月17，认为其形成一般违纪证书制作，赐与书面处分。8月21，因魏某正在8月14至21期间持续未按公司放置上夜班，公司出具《严沉违纪处分审批及通知单》，认为按照公司员工手册，其已形成严沉违纪。随后，公司向魏某出具解除劳动合同通知，以魏某严沉违反公司员工手册等规章轨制、劳动合同根基、劳动规律和职业守为由，解除了两边劳动合同。魏某代办署理律师说，事发后魏某十分疑惑“生病后，我明明按照向公司提交了诊断证明；我之前白班和夜班都上过，岗亭是能够调整的，换成白出勤并不会给公司形成什么影响证书制作。但公司并没有考虑到我的健康情况，不只解除了和我的劳动合同，以至开庭时还谎称我并未向公司报告请示生病的事。”昆山法院审理认为，按关：劳动者因患病导致不克不及现有工做形态或岗亭时，有权向用人单元提出另行放置工做，用人单元应依法履行响应。劳动者患病或者非因工负伤，正在的医疗期满后不克不及处置原工做，也不克不及处置由用人单元另行放置的工做的，用人单元才能提前30以书面形式通知劳动者本人或者额外领取劳动者一个月工资后解除劳动合同。“魏某因患脑血管疾病不克不及熬夜，其及时向从管报备并明白暗示当前不克不及上夜班，公司正在明知魏某身体情况的下，仍放置其处置夜班。魏某再次明白表达其因身体缘由无法上夜班，该看法有现实根据且合情合理，公司理应体恤并适度调整工做放置，但公司却以其不从命公司放置以及持续旷工为由，别离做出一般违纪和严沉违纪的惩罚决定，较着有失公允、得当，惩罚不具有性。”本案承办人、最终，昆山法院认定公司违除劳动合同，连系魏某工资尺度和工资年限，判决公司领取违除补偿金12万余元。二审维持原判。“魏某对判决很对劲，目前也换了一份工做。正在这里也提示泛博劳动者，该当及时向用人单元提出另行放置工做的申请，用人单元应依法履行响应。”魏某代办署理律师说。